Lors de la première journée de son Congrès, l’Union syndicale suisse (USS) a décidé de revaloriser l’apprentissage. Elle prépare une initiative populaire pour garantir un salaire d’au moins 5000 francs aux personnes ayant achevé un apprentissage et huit semaines de vacances aux apprenti-e-s. Dans un pays riche comme la Suisse, les bas salaires restent malheureusement fréquents, même après un apprentissage. Les femmes sont particulièrement concernées.
Les délégué-e-s présent-e-s ont approuvé à une large majorité la proposition du Comité de l’USS visant à lancer cette initiative. L’USS entend ainsi apporter une réponse aux difficultés rencontrées par les personnes ayant terminé un apprentissage et par les apprenti-e-s.
L’apprentissage est l’un des atouts de la Suisse. Pourtant, les titulaires d’un CFC gagnent aujourd’hui bien trop souvent un salaire qui ne leur permet pas de vivre. Ces dernières années, les salaires réels des travailleuses et travailleurs ayant achevé un apprentissage ont baissé. Aujourd’hui, trois personnes sur dix ayant terminé un apprentissage gagnent moins de 5000 francs par mois, en équivalent plein temps. Pour 15 % d’entre elles, le salaire mensuel est même inférieur à 4500 francs. Les femmes sont particulièrement touchées par ces bas salaires.
La forte pression subie pendant l’apprentissage constitue un autre problème auquel l’initiative entend remédier. Avec huit semaines de vacances, les apprenti-e-s auront suffisamment de temps pour se reposer malgré les exigences de leur formation en entreprise et à l’école professionnelle.
Par cette décision, les délégué-e-s ont chargé les instances de l’USS d’élaborer le texte de l’initiative.
Le texte complet de la décision du Congrès relative au lancement de l’initiative est disponible ici : lien vers la proposition synthèse
