Cinq ans après son lancement l’initiative visant à combattre la pénurie de personnel qualifié (FKI) n’a toujours rien de tangible à présenter. Beaucoup de papier a été noirci, sans toutefois produire de résultats concrets. L’Union syndicale suisse est déçue du maigre bilan intermédiaire. Car la mise en œuvre de l’art. constitutionnel 121a sur l’immigration présuppose que le potentiel national des forces de travail soit mieux exploité. Des sommets comme celui d’aujourd’hui n’ont de sens que si des mesures effectives sont décidées et ensuite également appliquées.
Car les problèmes sont réels : les salarié(e)s plus âgés qui ont perdu leur emploi ont toutes les peines du monde à en retrouver un. Les salarié(e)s de longue date et âgés ont de ce fait besoin d’une meilleure protection contre le licenciement sous la forme de délais de congé plus longs. Dans son rapport, le Secrétariat d’Etat pour la formation, la recherche et l’innovation (SEFRI) hésite toutefois, face au financement des mesures de formation continue pour les salarié(e)s âgés, à donner des recommandations concrètes. Il faut maintenant que les choses avancent sur ce point, également en fournissant les moyens financiers nécessaires. Il faut aussi faire un effort en matière de formation pour les 600 000 salarié(e)s adultes qui ne sont pas allés au-delà de l’école obligatoire. Etant donné le besoin démontré de passer à l’offensive sur la formation, le Parlement lance malheureusement un mauvais signal quand il annonce en commission préparatoire sur le message sur la formation, la recherche et l’innovation 2017-20 vouloir économiser.
Le consensus selon lequel les salarié(e)s doivent pouvoir mieux concilier profession et famille règne entre les différents participant(e)s. Mais là aussi, il n’y a pas de résultats. Il faut investir davantage dans les structures consacrées à l’accueil extrafamilial des enfants. L’USS a proposé sur ce point de créer un groupe de travail entre les partenaires sociaux, les cantons et la Confédération afin d’élaborer des mesures concrètes. Et pourtant, même ce petit pas en avant a été refusé par les employeurs. Ces derniers ont plutôt exigé de nouvelles mesures de dérégulation du marché du travail (d’importants reculs sur l’enregistrement du temps de travail, une flexibilisation des conditions de travail) qui pourtant n’apportent presqu’aucune aide contre le manque de personnel qualifié. La solution avancée par le Conseil fédéral de supprimer la « pénalisation du mariage » n’en est pas une non plus. Sa mise en œuvre concrète signifie tout simplement des baisses d’impôts pour les personnes qui gagnent bien leur vie.
union syndicale suisse
Renseignements:
- Laura Perret, secrétaire centrale de l’USS, en charge du dossier de la formation, 079 810 12 13
- Thomas Zimmermann, responsable du Service de la communication, 079 249 59 74
