Congresso femminista 2025

• 1.1 Programma dell Congresso

• 1.2 Note biografiche delle oratrici (in arrivo il 30 ottobre)

   

• Modello per proposte sussidiarie (in arrivo il 17 novembre)
• Richiesta di parola (in arrivo il 17 novembre)

2.1 Regole di procedura

2.2 Verbale del Congresso femminista 2021
(in arrivo il 30 ottobre 2025)

3.1 Rapporto di attività (solo in tedesco e francese)

• Rapport d'activité de la commission féministe 2021 - 2025
• Tätigkeitsbericht der Feministischen Kommission 2021 - 2025

3.2 Carta del lavoro sindacale femminista

4.1 Elezione della copresidenza della commissione femminista
(in arrivo il 30 ottobre)

5.1 Testo del congresso: 
Per posti di lavoro sani, senza discriminazioni e adeguatatmente retribuiti!

5.2 Emendamendi al testo del congresso
Non ci sono ancora emendamenti.

6.1 Proposte (tutte in un unico PDF)

• Proposta 1 (VPOD): 
  Il Congresso femminista dell’USS chiede prevenzione e intervento attivo nei casi di discriminazione intersezionale sul posto di lavoro
• Proposta 2 (VPOD): 
  Una vera parità salariale significa riqualificare i settori e le professioni a prevalenza femminile
• Proposta 3 (VPOD e SEV): 
  Iniziativa per un vero congedo parentale
• Controproposta della commissione femminista alla proposta 3: 
  Offensiva per un vero congedo parentale
• Proposta 4 (Unia) : 
  Campagna USS contro la violenza sessista, le molestie sessuali e la 
  discriminazione
• Proposta 5 (SEV) : 
  «Portami a casa in sicurezza»: Per una maggiore sicurezza sul tragitto casa-lavoro
   

6.2 Emendamendi alle proposte
Non ci sono ancora emendamenti.

7.1 Risoluzioni  (Testi disponibili dal 17.11.2025)

• Risoluzione 1: (VPOD): 
  «Stop ai femminicidi: bisogna agire subito: più protezione, più prevenzione, più risorse!»
• Risoluzione 2 (VPOD): 
  Rendita per vedova e splitting: non si torna indietro!
• Risoluzione 3 (Commissione femminista dell'USS):
  Sciopero femminista 2027
• Risoluzione 4 (Commissione femminista dell'USS):
  Davantage de moyens contre les violences sexistes et sexuelles (La traduzione è in arrivo.)
• Risoluzione 5 (Commissione femminista dell'USS):
  « En avant pour des retraites égalitaires et solidaires ! » (La traduzione è in arrivo.)
• Risoluzione 6 (Commissione femminista dell'USS):
  Pour le renforcement des alliances féministes, des valeurs démocratiques et de la solidarité internationale ! (La traduzione è in arrivo.)

Qui troverete tutte le decisioni approvate dal Congresso a partire dal 1° dicembre.

Intervenante :    Aude Spang, Secrétaire à l’égalité, Unia

Animation :    Aude Spang, Unia

Langue :    français  

Contenu

Alors que les féminicides augmentent brutalement cette année, aucun indice ne permet de penser que le harcèlement sexuel et les violences sexistes au travail diminueraient. Au contraire, les statistiques récentes indiquent des résultats plus élevés qu’auparavant. En Suisse, une personne active sur deux et deux femmes sur trois ont subi des comportements harcelants durant leur vie professionnelle. Ce problème concerne une majorité de travailleur-euse-s, pourtant les employeurs présentent encore de grandes lacunes dans la connaissance de leurs obligations légales. Et la Suisse rechigne toujours à ratifier la Convention 190 de l’Organisation Internationale du Travail sur les violences au travail.

Durant cet atelier, nous allons d’une part comprendre ce qu’est le harcèlement sexuel au travail, quels sont nos droits et comment réagir individuellement dans une telle situation. D’autre part, nous allons parler d’exemples récents de réactions collectives pour lutter contre les violences au travail et pour obtenir des améliorations. L’objectif est de réfléchir aux manières de se protéger ensemble et aux revendications que nous souhaitons porter pour améliorer la loi, les CCT, ainsi que les mesures concrètes prises sur les lieux de travail.

L'intervenante :

Aude SPANG : Aude Spang travaille à Unia depuis 2020 comme secrétaire à l’égalité et milite depuis des années dans les collectifs de Grève féministe de Genève, puis Fribourg. Elle travaille notamment sur la question des violences sexistes et du harcèlement sexuel au travail. 

Relatrici:    Christine Michel, politologa, segretaria specialistica Protezione della salu-te/Sicurezza sul lavoro, Unia
Prof. dott. Isabelle Zinn, docente di Diversity, Equity & Inclusion e nuove forme di lavoro, Scuola universitaria professionale di Berna

Moderazione:    Norma Giannetta, segretaria dell’associazione, APC  

Lingua:    tedesco/italiano (con interpretazione simultanea)

Contenuto

L’ultima Indagine sulla salute condotta dall’Ufficio federale di statistica evidenzia un aumento dello stress e del sovraccarico sul posto di lavoro. Le donne ne sono più colpite degli uomini. Sebbene le statistiche riguardanti la salute sul lavoro contengano ormai alcuni dati differenziati in base al genere, le misure di attuazione della protezione della salute e della sicurezza sul lavoro non tengono ancora realmente conto dei diversi problemi di salute delle donne. Inoltre, i disturbi femminili relativi alla salute sessuale e riproduttiva, come le mestruazioni o la menopausa, sono raramente oggetto di discussione nel mondo del lavoro. 

In questo workshop presenteremo da una prospettiva di genere dati, fatti e lacune attuali in materia di salute sul lavoro, compresa la menopausa. Insieme parleremo degli ambiti in cui occorre ancora intervenire e di come i sindacati possano impegnarsi per una migliore protezione della salute sul posto di lavoro.

Le relatrici:

Christine Michel: lavora per il sindacato Unia dal 2007, dove si occupa di salute sul posto di lavoro, diritto del lavoro e pari opportunità. Dal 2007 al 2013 è stata co-presidente della Commissione femminista dell’USS. Con «salute e genere» è lieta di affrontare congiuntamente due importanti questioni.

Isabelle Zinn: è professoressa alla Scuola universitaria professionale di Berna. Tra i suoi ambiti di ricerca rientrano l’invecchiamento di genere nel contesto lavorativo, ad esempio in relazione alla menopausa, la di-stribuzione iniqua del lavoro retribuito e non retribuito nonché il ruolo e l’importanza del lavoro retribuito nelle società moderne.

Referentinnen:    Noémie Zurlinden, Ökonomin, Unia 
Cyrielle Huguenot, Zentralsekretärin, SGB

Moderation:    Cyrielle Huguenot

Sprache:    Deutsch  

Inhalt

Insgesamt ist das Einkommen der Frauen im Erwerbsalter 43,2 Prozent tiefer als jenes der Männer. Etwa die Hälfte davon ist darauf zurückzuführen, dass Frauen einen grösseren Teil der unbezahlten Care-Arbeit übernehmen und deshalb öfter Teilzeit arbeiten als Männer. Ein weiterer Teil dieser Einkommensungleichheit lässt sich dadurch erklären, dass die frauendominierten Branchen und Berufe schlechter bezahlt werden, zum Beispiel im Pflegebereich, im Detailhandel, in der Reinigungsbranche und im Gastgewerbe. Zudem werden Frauen auch seltener als Männer in Führungspositionen befördert. Ein weiterer Teil des Lohnunterschieds lässt sich nicht durch „beobachtbare“ Faktoren erklären und beinhaltet einen Anteil direkter Diskriminierung im Sinne des Gleichstellungsgesetzes (GlG).

In diesem Workshop präsentieren wir aktuelle Fakten und Zahlen zum Thema «Einkommensungleichheit und Lohndiskriminierung». Anschliessend diskutieren wir gewerkschaftliche Strategien, um die Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen zu beseitigen, insbesondere die Aufwertung der Löhne in frauendominierten Branchen und Berufen.

Die Referentinnen:

Cyrielle Huguenot: Cyrielle Huguenot arbeitet seit Januar 2025 als Zentralsekretärin für Gleichstellungs-, Familien- und Migrationspolitik beim Schweizerischen Gewerkschaftsbund (SGB). Vorher war sie zuständig für Kampagnen im Bereich Frauenrechte und Migration bei der Menschenrechtsorganisation Amnesty International.

Noémie Zurlinden: seit 2021als Ökonomin bei der Gewerkschaft Unia. Sie ist unter anderem zuständig für die Dossiers Löhne und Arbeitszeit. 

^{(deutschsprachige Version weiter unten)}

Intervenantes :    Anna Stahl, secrétaire syndicale pour la communication visuelle 
Estelle Pannatier, Policy Manager chez AlgorithmWatch CH

Animation :    Jeannine « Jane » Bossard, secrétaire syndicale, co-présidente de la commission féministe de l’USS

Langue :    français / allemand

Contenu

L'intelligence artificielle (IA) et les algorithmes influencent de plus en plus notre quotidien. Le monde du travail évolue également : des textes, images ou illustrations sont générés par l’IA et font concurrence aux professionnel-le-s des domaines créatifs, des décisions sont prises par l'IA dans les services des ressources humaines, etc. Cependant, l'IA et les algorithmes ne sont pas neutres. Ils peuvent eux aussi discriminer les travailleur-euses en fonction de différentes caractéristiques, telles que la couleur de leur peau, leur orientation sexuelle ou leur genre. Nous discuterons de ce que nous entendons exactement par intelligence artificielle, du cadre juridique qui régit actuellement l'utilisation de cette technologie et de la manière dont nous pouvons, en tant que syndicalistes, promouvoir la participation et la transparence sur les lieux de travail.

Les intervenantes

Anna STAHL :  secrétaire spécialisée au sein du syndicat syndicom dans le domaine de la communication visuelle. Elle est titulaire d'un master en sociologie et a déjà travaillé pour différentes ONG, notamment Brava – anciennement TERRE DE FEMMES Suisse et Operation Libero. En tant que secrétaire spécialisée chez syndicom, elle s'occupe notamment du groupe professionnel des illustrateur-trices et conseille les membres syndiqué-e-s indépendant-e-s sur les questions liées à l'IA et à leur travail dans le domaine créatif.

Estelle PANNATIER : Estelle est chargée de politique chez AlgorithmWatch CH. Elle a obtenu un master en anthropologie politique et en sciences de la communication et des médias. Elle a participé ces dernières années à l’élaboration de politiques publiques dans le contexte de la numérisation de l’éducation en Suisse. Avant cela, Estelle a également travaillé pour la plateforme d’aide au vote en ligne smartvote, pour le Département des affaires étrangères DFAE, ainsi que pour la Radiotélévision Suisse. 
 

Referentinnen:  Anna Stahl, Gewerkschaftssekretärin syndicom für visuelle Kommunikation
Estelle Pannatier, Policy Managerin bei AlgorithmWatch CH

Moderation:       Jeannine «Jane» Bossard, syndicom Gewerkschaftssekretärin, Co-Präsidentin Feministische Kommission SGB

Sprache:            Deutsch/ Französisch (mit Simultanübersetzung)

Inhalt

Künstliche Intelligenz und Algorithmen prägen unseren Alltag und das je länger, je mehr. Dabei verändert sich auch die Arbeitswelt: von generierten Texten, Bildern oder Illustrationen, die Kreativschaffenden den Job streitig machen, bis zu KI-gesteuerten Entscheidungen in Personalabteilungen. Doch KI und Algorithmen sind nicht neutral, denn auch diese können Arbeitnehmende aufgrund unterschiedlicher Merkmale, wie etwa ihrer Hautfarbe, ihrer sexuellen Orientierung oder ihres Geschlechts diskriminieren. Wir diskutieren, was genau wir unter künstlicher Intelligenz alles verstehen, welche rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz dieser Technologie es bis jetzt überhaupt gibt und wie wir als Gewerkschafter:innen uns am Arbeitsplatz für Mitbestimmung und Transparenz einsetzen können. 

Die Referentinnen

Estelle Pannatier: Policy Managerin bei AlgorithmWatch CH. Sie hat einen Master in politischer Anthropologie und in Kommunikations- und Medienwissenschaften. Vor ihrer Tätigkeit bei AlgorithmWatch Schweiz hat Estelle zu öffentlicher Politik im Kontext der Digitalisierung des Bildungswesens in der Schweiz mitgewirkt. Davor hatte sie für die Online-Wahlhilfeplattform smartvote, für das Eidgenössisches Departement für auswärtige Angelegenheiten EDA sowie für das Schweizer Radio und Fernsehen gearbeitet.

Anna Stahl:  Fachsekretärin bei der Gewerkschaft syndicom im Bereich Visuelle Kommunikation. Sie hat einen Master in Soziologie und war bereits für unterschiedliche NGOs, unter anderem Brava – ehemals TERRE DE FEMMES Schweiz und Operation Libero tätig. Als Fachsekretärin bei syndicom betreut sie unter anderem die Berufsgruppe der Illustrator:innen und berät freischaffende Gewerkschaftsmitglieder im Zusammenhang mit KI und ihrer Arbeit im Kreativbereich.

^{deutschsprachige Version weiter unten}

Intervenant-e-x-s :    Idil Abdulle, consultante et formatrice en prévention et lutte contre le racisme 
Andrea Schnyder, secrétaire syndical-e-x, SSP région Bâle et membre de la commission queer de l'USS

Animation :        Jeannine « Jane » Bossard, secrétaire syndicale, co-présidente de la commission féministe de l’USS

Langue :    français/allemand (avec traduction simultanée)

Contenu

Cet atelier aborde le courage civique et l’« allyship ». Les allié-e-x-s sont des personnes qui s’engagent à soutenir d’autres personnes ou groupes confrontés à des discriminations ou à des oppressions. Iels peuvent, selon les situations, disposer de certains privilèges qu’iels choisissent de mettre au service des personnes concernées. Être allié-e-x ne signifie pas être exempt-e-x de discrimination : on peut à la fois subir des formes d’oppression et agir comme ressource ou appui pour d’autres personnes.

Au cours de l’atelier, nous explorerons des situations dans lesquelles les allié-e-x-s peuvent soutenir directement leurs collègues victimes de sexisme, de queerphobie ou de racisme. Nous réfléchirons également aux formes concrètes de soutien possibles et aux craintes qui peuvent freiner notre engagement en tant qu’allié-e-x.

Les intervenant-e-x-s :

Idil ABDULLE :  met son expertise au service de la prévention et de la lutte contre le racisme et accompagne, comme consultante et formatrice, des projets pour la diversité et l’inclusion.

Andrea SCHNYDER :  secrétaire syndical-e-x au SSP de la région de Bâle et membre de la commission queer de l'USS. Ael s'engage dans des projets féministes au sein des syndicats et au-delà. 
 

 
Referent:innen:    Idil Abdulle, Beraterin und Trainerin für Prävention und Bekämpfung von Rassismus
Andrea Schnyder, Gewerkschaftssekretär:in VPOD Region Basel und Mitglied der Queer-kommission des SGB
Moderation:    Sibylle Lustenberger, SEV Gewerkschaftssekretärin Gleichstellung, Co-Präsidentin Feministische Kommission des SGB
Sprache:    Deutsch/ Französisch (mit Simultanübersetzung)

Inhalt

Dieser Workshop befasst sich mit Zivilcourage und Allyship. Allies (Verbündete) sind Menschen, die sich dafür einsetzen, andere Menschen oder Gruppen zu unterstützen, die Diskriminierung oder Unterdrückung ausgesetzt sind. Je nach Situation verfügen sie über bestimmte Privilegien, die sie zur Unterstützung betroffener Menschen einsetzen. Verbündet zu sein bedeutet nicht, selbst keine Diskriminierung zu erleben: Mensch kann selbst Formen der Unterdrückung erleben und gleichzeitig Ressource oder Unterstützung für weitere Menschen sein.

In diesem Workshop werden wir Situationen anschauen, in denen Verbündete ihre Kolleg:innen unterstützen können, die Sexismus, Queerfeindlichkeit oder Rassismus ausgesetzt sind. Wir werden auch über konkrete Formen der Unterstützung nachdenken und über Ängste, die unser Engagement als Verbündete bremsen können. 

Die Referent:innen

Idil Abdulle:  setzt ihr Fachwissen im Kampf gegen Rassismus ein und begleitet als Beraterin und Trainerin Projekte für Vielfalt und Inklusion.
Andrea Schnyder:  Gewerkschaftssekretär:in beim VPOD Region Basel und Teil der Queer-Kommission des SGB. Engagiert sich bei feministischen Projekten in den Gewerkschaften und darüber hinaus.