Congrès féministe 2025

• 1.1 Programme du Congrès

• 1.2 Notices biographiques des oratrices (suivra le 30 octobre)

   

• Modèle pour les amendements (suivra le 17 novembre)
• Demande de parole (suivra le 17 novembre)

2.1 Règlement des débats
 

2.2 Procès-verbal du Congrès féministe 2021
suivra le 30 octobre 2025

3.1 Rapport d'activité de la commission féministe 2021 - 2025

3.2 Charte pour un syndicalisme féministe

4.1 Élection de la Coprésidence de la commission féministe de l'USS
(suivra le 30 octobre)

5.1 Texte du congrès : 
Pour des lieux de travail sains, non discriminatoires et correctement rémunérés !

5.2 Amendements
Il n'y a pas encore d'amendements.

6.1 Propositions (toutes dans un seul document)

• Proposition 1 (SSP) : 
  Le Congrès féministe de l’USS exige une prévention et une intervention active en cas de discrimination intersectionnelle sur le lieu de travail
• Proposition 2 (SSP) : 
  Une véritable égalité salariale passe par une revalorisation des branches et des professions à prédominance féminine
• Proposition 3 (SSP et SEV): 
  Initiative pour un véritable congé parental
• Contre-projet de la commission féministe sur la proposition 3 : 
  Offensive pour un véritable congé parental
• Proposition 4 (Unia) : 
  Campagne USS contre les violences sexistes, le harcèlement sexuel et les discriminations
• Proposition 5 (SEV) : 
  «Ramenez-moi à la maison en toute sécurité»: davantage de sécurité sur le chemin du travail
   

6.2 Amendements aux propositions
Il n'y a pas encore d'amendements.

7.1 Résolutions  (Les textes sont disponible à partir du 17 novembre)

• Résolution 1 (SSP) :
  Stop féminicide : agissons maintenant : plus de protection, plus de prévention, plus de moyens !
• Résolution 2 (SSP) :
  Rente de veuve et splitting : pas question de reculer !
• Résolution 3 (commission féministe de l’USS) 
  Grève féministe 2027
• Résolution 4 (commission féministe de l’USS) :
  Davantage de moyens contre les violences sexistes et sexuelles
  Résolution 5 (commission féministe de l’USS) : 
  « En avant pour des retraites égalitaires et solidaires ! »
• Résolution 6 (commission féministe de l’USS) :
  Pour le renforcement des alliances féministes, des valeurs démocratiques et de la solidarité internationale !
   

Vous trouverez ici toutes les décisions adoptées par le Congrès, à partir du 1er décembre.

Intervenante :    Aude Spang, Secrétaire à l’égalité, Unia

Animation :    Aude Spang, Unia

Langue :    français  

Contenu

Alors que les féminicides augmentent brutalement cette année, aucun indice ne permet de penser que le harcèlement sexuel et les violences sexistes au travail diminueraient. Au contraire, les statistiques récentes indiquent des résultats plus élevés qu’auparavant. En Suisse, une personne active sur deux et deux femmes sur trois ont subi des comportements harcelants durant leur vie professionnelle. Ce problème concerne une majorité de travailleur-euse-s, pourtant les employeurs présentent encore de grandes lacunes dans la connaissance de leurs obligations légales. Et la Suisse rechigne toujours à ratifier la Convention 190 de l’Organisation Internationale du Travail sur les violences au travail.

Durant cet atelier, nous allons d’une part comprendre ce qu’est le harcèlement sexuel au travail, quels sont nos droits et comment réagir individuellement dans une telle situation. D’autre part, nous allons parler d’exemples récents de réactions collectives pour lutter contre les violences au travail et pour obtenir des améliorations. L’objectif est de réfléchir aux manières de se protéger ensemble et aux revendications que nous souhaitons porter pour améliorer la loi, les CCT, ainsi que les mesures concrètes prises sur les lieux de travail.

L'intervenante :

Aude SPANG : Aude Spang travaille à Unia depuis 2020 comme secrétaire à l’égalité et milite depuis des années dans les collectifs de Grève féministe de Genève, puis Fribourg. Elle travaille notamment sur la question des violences sexistes et du harcèlement sexuel au travail. 

Referentinnen:    Christine Michel, Politologin, Fachsekretärin Gesundheitsschutz/Arbeitssicherheit, Unia 
Prof. Dr. Isabelle Zinn, Dozentin für Diversity, Equity & Inclusion und neue Arbeitsformen, Berner Fachhochschule

Moderation:    Norma Giannetta, Verbandssekretärin, PVB

Sprache:    Deutsch/ Italienisch (mit Simultanübersetzung)

Inhalt

Die letzte Gesundheitsbefragung des Bundesamts für Statistik zeigt, dass Stress und Überlastung am Arbeitsplatz zunehmen. Frauen sind davon stärker betroffen als Männer. Zwar enthalten die Statistiken zu Gesundheit am Arbeitsplatz unterdessen einige nach Geschlecht differenzierte Daten, doch fehlt es in den Massnahmen zur Umsetzung von Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit noch an einer wirklichen Berücksichtigung der unterschiedlichen Gesundheitsprobleme von Frauen. Darüber hinaus werden frauenspezifische Beschwerden der sexuellen und reproduktiven Gesundheit, wie Menstruation oder Menopause, in der Arbeitswelt kaum thematisiert.  

In diesem Workshop präsentieren wir aktuelle Zahlen, Fakten und Wissenslücken zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz, darunter die Menopause, aus einer Geschlechterperspektive. Gemeinsam besprechen wir, wo noch Handlungsbedarf besteht und wie wir uns als Gewerkschafter:innen am Arbeitsplatz für einen besseren Gesundheitsschutz engagieren können.

Die Referentinnen:

Christine Michel: seit 2007 bei der Gewerkschaft Unia mit den Schwerpunkten Gesundheit am Arbeitsplatz, Arbeitsrecht und Gleichstellung. Von 2007 – 2013 war sie Co-Präsidentin der feministischen Kommission des SGB. Sie freut sich mit der Thematik «Gesundheit und Geschlecht» zwei wichtige Anliegen zu verknüpfen.

Isabelle Zinn: Professorin an der Berner Fachhochschule. Ihre Forschungsschwerpunkte umfassen das geschlechtsspezifische Altern im Arbeitskontext – etwa im Zusammenhang mit der Menopause –, die ungleiche Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit sowie die Rolle und Bedeutung von Erwerbsarbeit in modernen Gesellschaften. 

Referentinnen:    Noémie Zurlinden, Ökonomin, Unia 
Cyrielle Huguenot, Zentralsekretärin, SGB

Moderation:    Cyrielle Huguenot

Sprache:    Deutsch  

Inhalt

Insgesamt ist das Einkommen der Frauen im Erwerbsalter 43,2 Prozent tiefer als jenes der Männer. Etwa die Hälfte davon ist darauf zurückzuführen, dass Frauen einen grösseren Teil der unbezahlten Care-Arbeit übernehmen und deshalb öfter Teilzeit arbeiten als Männer. Ein weiterer Teil dieser Einkommensungleichheit lässt sich dadurch erklären, dass die frauendominierten Branchen und Berufe schlechter bezahlt werden, zum Beispiel im Pflegebereich, im Detailhandel, in der Reinigungsbranche und im Gastgewerbe. Zudem werden Frauen auch seltener als Männer in Führungspositionen befördert. Ein weiterer Teil des Lohnunterschieds lässt sich nicht durch „beobachtbare“ Faktoren erklären und beinhaltet einen Anteil direkter Diskriminierung im Sinne des Gleichstellungsgesetzes (GlG).

In diesem Workshop präsentieren wir aktuelle Fakten und Zahlen zum Thema «Einkommensungleichheit und Lohndiskriminierung». Anschliessend diskutieren wir gewerkschaftliche Strategien, um die Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen zu beseitigen, insbesondere die Aufwertung der Löhne in frauendominierten Branchen und Berufen.

Die Referentinnen:

Cyrielle Huguenot: Cyrielle Huguenot arbeitet seit Januar 2025 als Zentralsekretärin für Gleichstellungs-, Familien- und Migrationspolitik beim Schweizerischen Gewerkschaftsbund (SGB). Vorher war sie zuständig für Kampagnen im Bereich Frauenrechte und Migration bei der Menschenrechtsorganisation Amnesty International.

Noémie Zurlinden: seit 2021als Ökonomin bei der Gewerkschaft Unia. Sie ist unter anderem zuständig für die Dossiers Löhne und Arbeitszeit. 

Intervenantes :    Anna Stahl, secrétaire syndicale pour la communication visuelle 
Estelle Pannatier, Policy Manager chez AlgorithmWatch CH

Animation :    Jeannine « Jane » Bossard, secrétaire syndicale, co-présidente de la commission féministe de l’USS

Langue :    français / allemand

Contenu

L'intelligence artificielle (IA) et les algorithmes influencent de plus en plus notre quotidien. Le monde du travail évolue également : des textes, images ou illustrations sont générés par l’IA et font concurrence aux professionnel-le-s des domaines créatifs, des décisions sont prises par l'IA dans les services des ressources humaines, etc. Cependant, l'IA et les algorithmes ne sont pas neutres. Ils peuvent eux aussi discriminer les travailleur-euses en fonction de différentes caractéristiques, telles que la couleur de leur peau, leur orientation sexuelle ou leur genre. Nous discuterons de ce que nous entendons exactement par intelligence artificielle, du cadre juridique qui régit actuellement l'utilisation de cette technologie et de la manière dont nous pouvons, en tant que syndicalistes, promouvoir la participation et la transparence sur les lieux de travail.

Les intervenantes

Anna STAHL :  secrétaire spécialisée au sein du syndicat syndicom dans le domaine de la communication visuelle. Elle est titulaire d'un master en sociologie et a déjà travaillé pour différentes ONG, notamment Brava – anciennement TERRE DE FEMMES Suisse et Operation Libero. En tant que secrétaire spécialisée chez syndicom, elle s'occupe notamment du groupe professionnel des illustrateur-trices et conseille les membres syndiqué-e-s indépendant-e-s sur les questions liées à l'IA et à leur travail dans le domaine créatif.

Estelle PANNATIER : Estelle est chargée de politique chez AlgorithmWatch CH. Elle a obtenu un master en anthropologie politique et en sciences de la communication et des médias. Elle a participé ces dernières années à l’élaboration de politiques publiques dans le contexte de la numérisation de l’éducation en Suisse. Avant cela, Estelle a également travaillé pour la plateforme d’aide au vote en ligne smartvote, pour le Département des affaires étrangères DFAE, ainsi que pour la Radiotélévision Suisse. 

Intervenant-e-x-s :    Idil Abdulle, consultante et formatrice en prévention et lutte contre le racisme 
Andrea Schnyder, secrétaire syndical-e-x, SSP région Bâle et membre de la commission queer de l'USS

Animation :        Jeannine « Jane » Bossard, secrétaire syndicale, co-présidente de la commission féministe de l’USS

Langue :    français/allemand (avec traduction simultanée)

Contenu

Cet atelier aborde le courage civique et l’« allyship ». Les allié-e-x-s sont des personnes qui s’engagent à soutenir d’autres personnes ou groupes confrontés à des discriminations ou à des oppressions. Iels peuvent, selon les situations, disposer de certains privilèges qu’iels choisissent de mettre au service des personnes concernées. Être allié-e-x ne signifie pas être exempt-e-x de discrimination : on peut à la fois subir des formes d’oppression et agir comme ressource ou appui pour d’autres personnes.

Au cours de l’atelier, nous explorerons des situations dans lesquelles les allié-e-x-s peuvent soutenir directement leurs collègues victimes de sexisme, de queerphobie ou de racisme. Nous réfléchirons également aux formes concrètes de soutien possibles et aux craintes qui peuvent freiner notre engagement en tant qu’allié-e-x.

Les intervenant-e-x-s :

Idil ABDULLE :  met son expertise au service de la prévention et de la lutte contre le racisme et accompagne, comme consultante et formatrice, des projets pour la diversité et l’inclusion.

Andrea SCHNYDER :  secrétaire syndical-e-x au SSP de la région de Bâle et membre de la commission queer de l'USS. Ael s'engage dans des projets féministes au sein des syndicats et au-delà. 

3.1 Informations générales

3.2 Lieu de retraite (Détails à venir)